La Ley Federal del Trabajo establece estas regulaciones para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar un ambiente laboral saludable y seguro.

El salario es la retribución económica que recibe un trabajador a cambio de su trabajo y servicios prestados a un empleador. Incluye no solo el pago en efectivo, sino también beneficios en especie, como prestaciones, bonificaciones y otras compensaciones.

El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria en México y su pago es una responsabilidad del empleador.

Las vacaciones son un derecho laboral fundamental en México y su cumplimiento es responsabilidad del empleador.

La prima vacacional es un derecho laboral fundamental en México y su cumplimiento es responsabilidad del empleador.

El pago por trabajar en días de descanso es un derecho laboral fundamental en México y su cumplimiento es responsabilidad del empleador.