El pago por trabajar en días de descanso es un derecho laboral fundamental en México y su cumplimiento es responsabilidad del empleador.
El descanso es un período de tiempo en el que el trabajador no presta sus servicios y se destina a recuperar su energía física y mental.
Tipos de descanso:
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Descanso semanal: Un día a la semana, generalmente domingo.
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Descanso diario: Tiempo de descanso dentro de la jornada laboral.
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Vacaciones: Período de descanso anual.
Pago por trabajar en días de descanso:
Descanso semanal (día domingo):
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Si se trabaja en domingo, se paga el doble del salario ordinario.
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Si se trabaja en otro día de descanso semanal, se paga 1.5 veces el salario ordinario.
Descanso diario:
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Si se trabaja durante el descanso diario, se paga 1.5 veces el salario ordinario.
Cálculo del pago por trabajar en días de descanso:
Pago doble (domingo):
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Salario ordinario x 2
Pago y medio (otro día de descanso semanal):
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Salario ordinario x 1.5
Ejemplo:
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Salario ordinario: $248.93 pesos
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Trabajo en domingo: $248.93 x 2 = $497.86 pesos
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Trabajo en otro día de descanso semanal: $248.93 x 1.5 = $373.40 pesos
Requisitos para recibir pago por trabajar en días de descanso:
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Haber trabajado en un día de descanso.
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Estar laborando en la empresa al momento de trabajar en día de descanso.
Ley Federal del Trabajo (LFT)
La LFT establece en su artículo 71 que: "Los trabajadores tendrán derecho a un día de descanso semanal, que será domingo, y a un descanso diario de 30 minutos."
FUENTES:
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Hernández, J. (2022). La reforma laboral en México. Revista de Derecho Laboral, 20(1), 12-25.
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Ley Federal del Trabajo (1970). Artículo 71-75. Ciudad de México, México: Gobierno de México.
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