La prima vacacional es un derecho laboral fundamental en México y su cumplimiento es responsabilidad del empleador.
La prima vacacional es una prestación laboral que consiste en un pago adicional que se otorga a los trabajadores en México, equivalente a 25% del salario de los días de vacaciones.
Objetivo:
La prima vacacional tiene como objetivo compensar al trabajador por los gastos adicionales que pueda tener durante su período de descanso.
Forma de calcular la prima vacacional:
Prima vacacional = (Salario diario integrado x Número de días de vacaciones) x 0.25
Donde:
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Salario diario integrado: es el salario diario que incluye beneficios y prestaciones.
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Número de días de vacaciones: es el número de días de vacaciones a que tiene derecho el trabajador.
Ejemplo:
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Salario diario integrado: $248.93 pesos
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Número de días de vacaciones: 12 días
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Prima vacacional = ($248.93 x 12) x 0.25 = $746.79 pesos
Consideraciones adicionales:
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La prima vacacional se paga junto con el salario de vacaciones.
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La prima vacacional no se paga si el trabajador no disfruta de sus vacaciones.
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La prima vacacional es obligatoria y no puede ser compensada con otros pagos.
Requisitos para recibir prima vacacional:
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Haber trabajado al menos 60 días del año.
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Estar laborando en la empresa al momento de disfrutar las vacaciones.
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Tener derecho a vacaciones.
Ley Federal del Trabajo (LFT)
La LFT establece en su artículo 80 que: "Los trabajadores tendrán derecho a una prima vacacional equivalente a 25% del salario de los días de vacaciones."
FUENTES:
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Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI). (2022). Prima vacacional.
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García, M. (2020). Derecho laboral mexicano. Ciudad de México, México: Oxford University Press.
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Ley Federal del Trabajo (1970). Artículo 80. Ciudad de México, México: Gobierno de México.
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